개인정보 보호위원회

구직자로부터 동의를 받지 않으면 해당 개인정보를 면접불참에 따른 불이익을 제공할 목적으로 이용·보관할 수 없습니다.

「개인정보 보호법」 제18조(개인정보의 목적 외 이용·제공 제한) : 정보주체로부터 동의를 받는 사정이 없는 한 수집한 목적 범위를 초과하여 개인정보를 이용할 수 없습니다.

다만 구직자로부터 개인정보를 수집할 때 해당 개인정보가 향후 '면접 불참자에 대한 불이익' 목적으로 활용 될 수 있음을 정보주체에게 사전에 알리고 동의를 받으면 채용확정일로부터 180일의 범위 내에서 해당 개인정보를 '면접 불참자에 대한 불이익' 목적으로 이용할 수 있습니다.

「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 이 경우에도 구직자의 채용서류는 180일까지만 보관할 수 있고 해당 기간이 지나면 파기해야 합니다. 180일이 지나지 않았더라도 해당 채용절차가 아닌 향후 채용절차에서의 면접 불참자에 대한 불이익을 목적으로 해당 채용정보를 이용할 수 없습니다.